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A importância de nos conectarmos com quem nos rodeia e como a partilha do nosso mundo profissional e como isso contribui para a saúde mental dos colaboradores.

As empresas são mais do que lugares para trabalhar, são experiências em si mesmas. Com o objetivo de criar a melhor experiência para trabalhar em Portugal, com um foco muito específico no bem-estar e produtividade dos trabalhadores, a PHC Software desenvolveu de raiz um projeto para repensar como é trabalhar na empresa.

A Best Experience at Work culminou na construção das novas instalações da empresa, que mais do que um edifício é um ecosistema de felicidade com condições de topo para rendimento de topo.

Um dos eixos estratégicos da nossa estratégia de Pessoas e Organização para 21-25 tem por base assegurar uma experiência humana e com significado para todos os colaboradores, que se relaciona com o nosso propósito e valores, mas também com medidas concretas ao nível da saúde física, bem-estar, conciliação, flexibilidade e novas formas de trabalhar, neste sentido, aprovámos em julho uma estratégia global de bem-estar para o grupo EDP, alicerçada em 5 dimensões do bem-estar que consideramos chave - físico, social, profissional, financeiro e emocional. Nesta conversa iremos aprofundar o tema associado ao bem-estar social, com o nosso Programa de Voluntariado da EDP.

O Programa de Voluntariado da EDP celebra este ano o seu 10º aniversário. Criado em 2011, nos últimos 10 anos envolveu 33.326 voluntários, estabeleceu parcerias com 4.100 organizações, impactando a vida de mais de 1,7 milhões de pessoas. Hoje, o Programa de Voluntariado EDP é um pilar fundamental da relação com as comunidades onde estamos presentes e contribui, em simultâneo, para o desenvolvimento das nossas pessoas, multiplicando o propósito e o significado da sua atuação, bem como na resposta aos desafios do nosso tempo.

Perante a vida intensa que um profissional ligado ao setor da restauração pode experienciar, a crise sanitária mais recente veio acrescer aos problemas já existentes e agravar outros anteriores, como a forte pressão psicológica, o excesso de horas de trabalho, a falta de tempo para a vida pessoal e familiar ou o ambiente de trabalho pouco saudável. Como forma de dar suporte aos profissionais do setor, surge o Compromisso Nós As Pessoas que conta com três pilares fortes de ação:
Dar a conhecer as pessoas, desde cozinheiros a pasteleiros, empregados de mesa, distribuidores e produtores, a partir de uma série documental da autoria de Paulo Amado e dos videógrafos Fábio Silva e Frank Saalfeld, com fotografias de Theo Gould;
Partilhar ferramentas e experiências através de um plano de conteúdos delineado com testemunhos em formato vídeo de profissionais da área e por parte dos especialistas da clínica Oficina de Psicologia com recurso a entrevistas, podcasts, artigos de especialização, entre outros;
Oferecer apoio bem-estar psicológico a todos os intervenientes no setor através de um programa de apoio em parceria com a Oficina de Psicologia, que irá oferecer um plano de 12 consultas gratuitas de psicologia para profissionais de restauração.

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